現在、グースは首都圏近郊で本社も含めて６つの営業所に分かれて仕事をしています。

気になるのは、やはり「職場の雰囲気」ですよね。どんな人が働いているのか、すぐに仲間になれるのか。でも、あまり心配はないようです。

「入りたての頃、気軽に声をかけてくれたので、早く溶け込めた」（１年目）

「仲が良い。仕事もスムーズ。残業も助け合い、辛くなかった」（２年目）

「事務所の一員になれたと感じる。呑みやごはんにも誘ってもらえる」（２年目）

そう、仕事が終わった後もプライベートで呑みに行ったりすることは当たり前、社長からは従業員との交流費用も出してくれて、

管理職の人も積極的にコミュニケーションの機会を創っています。

でも、仲良くすることが目的ではありません。チームワークを大事にして、良い仕事をするためにが大事。

「みんな、仲良く、真剣に作業している。頑張って仕事が終わると楽しい」（１年目）

「オンオフの切り替え。仕事で怒鳴られても、休憩時間は優しい」（２年目）

「雰囲気が良い。事務所でいろいろな意見を出し、話し合いをする」（９年目）

いかがですか？

「真剣」「怒鳴られる」「意見を出し合う」。

仲の良さやチームワークが、一方で厳しく仕事を見つめていることになることが分かっていただけるでしょう。